Efectul fumatului asupra companiilor
Fumatul nu are efecte nocive doar asupra sanatatii persoanelor atinse de acest viciu, ci si asupra mediului de afaceri, prin intermediul angajatilor fumatori. Efectele sunt dintre cele mai neasteptate, la fel ca si solutiile propuse pentru limitarea lor.
Fumatul si companiile
Cea mai simpla metoda de a vedea cum este afectata activitatea unei comanii este calcularea timpului efectiv de munca. Fiecare tigara inseamna aproximativ 10 minute de pauza, un fumator care consuma 20 de tigarete pe zi va fuma, in timpul celor 8 ore petrecute la serviciu, circa 10 tigari. Asta inseamna ca aproape o ora si 20 de minute din timpul de lucru este dedicat pauzelor de fumat. Aici se adauga costurile de sanatate ale fumatorilor, care sunt mai mari decat ale nefumatorilor cu aproximativ 20%, protivit studiilor efectuate de comaniile medicale, dar si riscurile mai mari cu o treime de a contacta boli profesionale sau absenteismul mai mare cu 30-50%. O alta investitie pe care trebuie sa o faca firma este amenajarea unui loc adecvat pentru fumat, dotat cu mijloace speciale de prevenire si stingere a incendiilor si cu ventilatie adecvata.
Multe dintre bolile care afecteaza sanatatea fumatorilor apar ca rezultat al fumatului si pot fi destul de grave, aparitia lor fiind traumatizanta atat pentru persoanele in cauza, cat si pentru cele apropiate lor. Imbolnavirea conduce la luarea de concedii medicale, la absenteism si la imposibilitatea indeplinirii responsabilitatilor normale pentru o zi lucratoare.
Masurile luate de companii
La nivel european multe state au adoptat legi care sa interzica fumatul in spatiile publice, in baruri sau la serviciu.
Prima care a pornit aceasta ofensiva impotriva fumatului, a fost Irlanda, care in anul 2004, a fost prima tara din lume care a interzis fumatul la locul de munca, urmata imediat de Norvegia, Italia, Bulgaria, Croatia sau Anglia.
In SUA, o perte din companii care ofera angajatilor asigurari de sanatate, folosesc adesea diverse stimulente pentru a-i incuraja pe acestia sa participe la programe de wellness, precum cursurile anti-fumat. Pentru cei care refuza participarea la aceste cursuri si continua sa fumeze, costul asigurarii costa, iar diferenta, care poate ajunge si pana la 1.300 de euro pe an, este sustinua de catre angajat.
In ceea ce priveste Romania, fumatul este interzis numai in locurile publice inchise, motiv pentru care mare parte din firme fie se limiteaza la asigurarea de locuri speciale pentru fumatori, fie interzic total fumatul in incinta sediului. In acest caz, angajatii ori fumeaza afara, ori renunta la fumat in timpul cat sunt la serviciu. Desi putine, sunt si companii care iau masuri educative sau de sustinere a celor care vor sa se lase de fumat sau chiar de a ii convinge pe cei care inca nu au astfel de planuri.
„Managerii au inteles care sunt efectele fumatului la serviciu si, in special cei din sectorul privat, incearca sa creeze spatii speciale pentru fumat si sa implementeze programe de educatie care sa permita diminuarea numarul de fumatori. In alte tari, celor care se lasa de fumat li se dau chiar prime„, spun reprezentantii Societatii Romane de Pneumologie, completand ca intentia celor care iau astfel de masuri este „protejarea salariatilor nefumatori si sprijinirea celor activi pentru a renunta la fumat.”
Potrivit specialistilor, interesul organizatiior pentru a investi in programe de combatere a fumatului in randul propriilor salariati este in crestere, din moment ce acest lucru poate aduce beneficii de ordin financiar si poate creste satisfactia angajatilor. Pe langa toate acestea, exista si un beneficiu de imagine al firmelor respective.
Solutii pentru Romania
La noi au existat de-a lungul timpului cateva programe care au inregistrat anumite grade de succes, precum „Spitale Fara Fumat” sau „Locuri de Munca Fara Fumat”, ambele generate de Reteaua pentru Prevenirea Fumatului din Romania. Aceste programe au debutat initial in sase judete, cu evaluari ale importantei fumatului in intreprinderi si spitale, dar acestea nu beneficiaza in prezent decat de sprijin extern, fiind sustinute cu ajutorul unor sponsorizari si granturi obtinute din strainatate.
Multe din problemele cauzate de fumat la locul de munca pot fi eliminate si cu ajutorul unui program elaborat de o firma privata, care sa-i ajute pe angajati sa renunte la acest viciu. Fiind un segment nou, cu o crestere marcanta in ultima vreme, mai multe companii de asistenta medicala au gandit astfel de strategii care se adreseaza firmelor ce doresc sa ofera angajatilor beneficii de sanatate. Programul include consiliere medicala si psihologica asociata cu terapie medicamentoasa, bazandu-se pe faptul ca fumatul este un obicei transformat in dependenta, si este destinat fumatorilor care doresc sa renunte la fumat.
Prima parte a programului cuprinde o informare asupra efectelor fumatului, asupra mecanismelor dependentei, o evaluare generala a dependentei lor de nicotina si o prezentare a metodelor de ajutor specializat. Apoi, odata ce clientii acceseaza programul, sedintele se desfasoara periodic, pe o durata de trei luni, timp in care un medic si un psiholog il vor urmari si il vor ajuta sa parcurga toate etepele procesului de lasare, prin consiliere si tratamente adecvate.
Alte stiri despre fumat:
Nicotina ca mod de prevenire a infecției cu Coronavirus
Țigările electronice sporesc riscul atacului de cord
Incendiul de la Notre Dame: 7 mucuri de țigară găsite în cenușă
Studiu: Asociere între fumat și tulburările de spectru schizofrenic
Vapatul afectează plămânii
Substanțe toxice (izocianați) în e-țigara IQOS
Mesajele și Campaniile antifumat
Țigările electronice, admise în spațiile publice închise
O nouă lege pentru binele nostru și al mediului înconjurător
